7月5日，恰逢首個“淮安企業(yè)家日”，集團在通海大廈三樓報告廳召開改革深化提升行動攻堅動員會，全面貫徹落實市委、市政府關于國企改革發(fā)展和新一輪國企改革深化提升行動的總體要求，號召集團上下在圓滿完成國企改革三年行動各項任務的起點上，再鼓干勁、再求突破，進一步統(tǒng)一思想、明確任務、壓實責任，切實增強集團核心競爭力。

市委常委、常務副市長林小明出席會議并講話，市國資委主任馬榮主持會議。集團領導班子，外部董事，市紀委監(jiān)委派駐市城發(fā)集團紀檢監(jiān)察組，各部門、子（控股）公司中層正職及以上人員參會。集團人力資源部、投資發(fā)展部、水建集團、綠韻數(shù)科公司代表作表態(tài)發(fā)言。

會上，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理袁泉對改革攻堅工作進行了全面動員部署，從“認清形勢，直面存在問題，扛起投身改革新使命”方面客觀分析了集團當前面臨的環(huán)境，闡述本次改革工作的重要性與緊迫性；從“明確要求，錨定前行目標，開啟‘二次創(chuàng)業(yè)’新征程”方面指明改革方向，要聚焦“施工、開發(fā)、產(chǎn)業(yè)”三大板塊，設立“工程管理、財務共享、人力資源、物資集采、資產(chǎn)管理”五大功能中心和“數(shù)字化”支撐中心，搭建“‘1+4’管控體系、融資三層體系、完善流程制度體系”三大體系，通過“重塑主業(yè)、強身健體、精細管理、從嚴監(jiān)管”全面推進改革走深走實；從“解放思想，深化人事改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力”方面明確將“三能管理”作為改革的重要抓手，實施人員優(yōu)化精簡，健全績效考核管理機制，實現(xiàn)“用工管理能進能出”“薪酬管理能多能少”“管理崗位能上能下”，充分調(diào)動全員積極性、增強經(jīng)營活力和提高運轉(zhuǎn)效率；從“強力推進，強化保障執(zhí)行，確保各項任務落地落實”方面對組織領導、宣傳引導、健全問責機制提出了更高要求，引導全員妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。

市委常委、常務副市長林小明指出，在首個“淮安企業(yè)家日”集團啟動改革攻堅動員會意義重大，要弘揚企業(yè)家精神，做創(chuàng)業(yè)者，再出發(fā)！他強調(diào)，改革是大勢所趨、發(fā)展必需，已到非改不可的階段，市城發(fā)集團要上下同心、凝心聚力推動改革走深走實，爭當淮安國企改革的“領頭雁”“先鋒隊”，為全市經(jīng)濟發(fā)展提供更大支撐。

他要求，要聚焦“風險防范”“改革發(fā)展”“規(guī)范運營”三項重點工作，圍繞“強化政治引領，做有初心的國企”“強化大局意識，做有擔當?shù)膰蟆薄皬娀a(chǎn)業(yè)思維，做有作為的國企”“強化績效導向，做有活力的國企”四個方面，進一步提升“堅定不移做強做優(yōu)做大國企”的政治責任感，加快強身健體、提檔升級，在經(jīng)營發(fā)展城市、服務城市能級提升、推動淮安跨越發(fā)展中展現(xiàn)“城發(fā)擔當”。

最后，就落實本次會議精神，市國資委主任馬榮要求，市城發(fā)集團干部職工要認真領會貫通，順應實踐發(fā)展要求，切實提升改革意識，全面增強做好改革攻堅的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全力支持各項改革工作，用敢想敢干、敢破敢立、敢打敢拼、敢闖敢試的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，將各項工作落到實處，扎實推動國企改革取得新進展新成效。